Manajemen Penghargaan

Tujuan pemberian penghargaan karena masa kerja pegawai bertujuan untuk memotivasi gairah dan loyalitas perusahaan. Hal tersebut merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja pegawai sekian lama, sehingga dapat mendorong pegawai lain lebih giat dan berpotensi.

Karyawan memerlukan suatu penghargaan pada saat hasil kerjanya telah terpenuhi atau bahkan melebihi standar. Penghargaan dapat berupa pujian, jangan dilihat dari sisi salahnya saja dengan perolehan image jelek sampai makian dari sang pimpinan.

Tujuan pemberian penghargaan karena masa kerja pegawai bertujuan untuk memotivasi gairah dan loyalitas perusahaan. Hal tersebut merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja pegawai sekian lama, sehingga dapat mendorong pegawai lain lebih giat dan berpotensi.

Pegawai memerlukan suatu penghargaan pada saat hasil kerjanya telah terpenuhi atau bahkan melebihi standar. Penghargaan dapat berupa pujian, jangan dilihat salahnya saja dengan perolehan cap jelek sampai makian dari sang pimpinan.

Berikut tujuan dari pemberian penghargaan :

1. Menghargai usaha
2. Memberi motivasi (supaya lebih giat dan untuk meningkatkan komitmen)
3. Membantu menarik dan mempertahankan SDM
4. Membangun kontrak kerja yang positif
5. Memastikan nilai perusahaan ada pada tiap karyawan
6. Menambah kinerja perusahaan
7. Aturan pemerintah
8. Asas keadilan

Jadi apapun hasil kerja dari karyawan harus kita apresiasi agar karyawan tersebut selalu bersemangat dalam mengerjakan tugasnya, namun jika karyawan mengalami kesalahan dalam mengerjakan kita juga harus memberitahukan bagaimana cara yang benar agar tidak terjadi kesalahan yang sama.