Rekrutmen (Pertemuan 3)

Rekrutmen yaitu

Proses pencarian atau mengundang calan-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi.

Seleksi yaitu

Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok/mampu menduduki posisi tertentu untuk organisasi.

Pertemuan 2

Pertemuan 2

Keberhasilan organisasi dalam dalam sebuah manajemen. ada beberapa faktor yang mempengaruhi keberhasilan organisasi yaitu iklim kerja yang positif, mampu tidaknya

seorang manajer menjalankan fungsi manajemennya, terjadinya sarana dan prasarana kerja, dan masih banyak lagi faktor yang menetukan keberhasilan sebuah organisasi. Bila semua faktor dapat terpenuhi maka akan terjadi kepuasan kerja. Dalam kepuasan kerja sendiri ada dua macam pendekatan dalam kepuasan kerja yakni, kepuasan kerja akan menghasilkan kinerja yang baik dan kinerja akan menghasilkan kepuasan kerja.      

HRM : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (Pertemuan 1)

Kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek "orang" atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian. (Dessler, 2006)

Sistem Sumber Daya Manusia