Tutorial DQS SQL Server (Data Cleansing & Data Matching)

   Pada kesempatan ini saya akan menjelaskan beberapa proses yang ada di dalam aplikasi Data Quality Services dan merupakan bagian dari aplikasi SQL Server.

   Disini saya akan menjelaskan langkah-langkah bagaimana cara untuk melakukan Data Cleansing dan Data Matching. Tapi disini saya mengambil kasus yang sudah ada file .dqs nya dan tinggal melakukan import. Berikut langkah-langkahnya :

Manajemen Penghargaan

Tujuan pemberian penghargaan karena masa kerja pegawai bertujuan untuk memotivasi gairah dan loyalitas perusahaan. Hal tersebut merupakan upaya perusahaan dalam memberikan balas jasa atas hasil kerja pegawai sekian lama, sehingga dapat mendorong pegawai lain lebih giat dan berpotensi.

ON AND OFF THE JOB TRAINING

Pengertian Off the Job Training dan On the Job Training

On the Job Training adalah suatu proses yang terorganisasi untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, kebiasaan kerja dan sikap karyawan. Dengan kata lain On the Job Training adalah pelatihan dengan cara pekerja atau calon pekerja ditempatkan dalam kondisi pekerjaan yang sebenarnya, dibawah bimbingan dan pengawasan dari pegawai yang telah berpengalaman.

Off the Job Training atau pelatihan di luar kerja adalah pelatihan yang berlangsung pada waktu karyawan yang dilatih tidak melaksanakan pekerjaan rutin/biasa.

JOB ANALYSIS

Job analis adalah pekerjaan yang digunakna untuk mengetahui informasi tentang suatu perkerjaan yang akan dilakukan oleh seorang pekerja. Berikut ini merupakan proedur untuk menetapkan :

Rekrutmen (Pertemuan 3)

Rekrutmen yaitu

Proses pencarian atau mengundang calan-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi.

Seleksi yaitu

Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok/mampu menduduki posisi tertentu untuk organisasi.

Pertemuan 2

Pertemuan 2

Keberhasilan organisasi dalam dalam sebuah manajemen. ada beberapa faktor yang mempengaruhi keberhasilan organisasi yaitu iklim kerja yang positif, mampu tidaknya

seorang manajer menjalankan fungsi manajemennya, terjadinya sarana dan prasarana kerja, dan masih banyak lagi faktor yang menetukan keberhasilan sebuah organisasi. Bila semua faktor dapat terpenuhi maka akan terjadi kepuasan kerja. Dalam kepuasan kerja sendiri ada dua macam pendekatan dalam kepuasan kerja yakni, kepuasan kerja akan menghasilkan kinerja yang baik dan kinerja akan menghasilkan kepuasan kerja.      

HRM : HUMAN RESOURCE MANAGEMENT (Pertemuan 1)

Kebijakan dan praktik yang dibutuhkan seseorang untuk menjalankan aspek "orang" atau sumber daya manusia dari posisi seorang manajemen meliputi perekrutan, penyaringan, pelatihan, pengimbalan, dan penilaian. (Dessler, 2006)

Sistem Sumber Daya Manusia