Rekrutmen yaitu
Proses pencarian atau mengundang calan-calon tenaga kerja yang mempunyai kemampuan sesuai dengan rencana dan kebutuhan organisasi.
Seleksi yaitu
Proses memilih seseorang dari kelompok pelamar yang paling cocok/mampu menduduki posisi tertentu untuk organisasi.
Tujuan wawancara / interview
Tujuan wawancara kerja secara umum yang biasa dilakukan pihak perusahaan untuk mengetahui potensi atau kemampuan karyawan sesuai bidang atau posisi pekerjaan sesuai yang dinginkan
Proses Rekrutmen
Pencarian SDM > Alternatif rekrutmen > Rekrutmen > Sumber internal/eksternal > metode internal/eksternal > calon karyawan
Seleksi ? Untuk apa?
Karena seleksi sangat berpengaruh dalam kinerja karyawan terhadap orang-orang yang berada dalam organisasi tersebut
Manfaat rekrutmen bagi perusahaan :
- Meningkatkan kepuasan pelanggan
- Meningkatkan penerimaan dan profitabilitas
- Meningkatkan efisiensi biaya
- Meningkatkan kualitas, produktivitas, dan kapabilitas
- Menurunkan waktu siklus
- Meningkatkan komitmen karyawan
- Menurunkan tingkat keluar-masuk karyawan
Manfaat bagi karyawan :
- Meningkatkan motivasi dan komitmen
- Meningkatkan kepuasan kerja
- Meningkatkan tentang pengetahuan tentang konstribusi kepada sasaran perushaan
- Mengembangkan jalur karir
No comments:
Post a Comment